Impresa sociale di comunità/Indice e contenuti: differenze tra le versioni

# '''Capitolo XIII – [[Impresa sociale di comunità/Motivazioni e incentivi|Motivazioni e incentivi]] (S. Depedri)'''

#:Un assunto della teoria economica classica afferma che ogni agente economico è egoista. Molte ricerche hanno tuttavia oggi dimostrato che gli individui spesso agiscono mossi da altruismo e sentimenti diversi dal puro auto-interesse. Lo studio dei lavoratori dell’impresa sociale permette di analizzare queste due componenti e di osservare come i lavoratori sono plurimotivati e le organizzazioni possono soddisfarne e valorizzarne le motivazioni.

#:La centralità del capitale umano nella produzione di beni relazionali e il coinvolgimento di figure diverse (lavoratori, volontari, familiari) richiede la presenza nella ISC di soluzioni specifiche in grado di rispondere anche alla complessità degli elementi motivazionali che sostengono le loro azioni. Questo capitolo aiuta a definire le posizioni organizzative, ad assegnarle, a gestire i processi chiave per la gestione, la valorizzazione e lo sviluppo delle risorse umane. Inoltre, mette in luce come la partecipazione di diverse figure sia una condizione fondamentale sia per generare nuova conoscenza, dentro e fuori l’organizzazione, che per ampliare e qualificare gli scambi con l’ambiente esterno, favorendo una maggiore legittimazione e reputazione dell’organizzazione.

# '''Capitolo XV – [[Impresa sociale di comunità/Rapporti di lavoro|Rapport di lavoro]] (M. Borzaga)'''