Impresa sociale di comunità/Ideazione: differenze tra le versioni
Contenuto cancellato Contenuto aggiunto
Riga 248:
Il secondo ambito è dato dalla diffusa presenza nelle imprese sociale di ''unità di lavoro collettivo'' (team, equipe). Si tratta di una soluzione organizzativa in grado di rispondere efficacemente alla complessità legata al contesto, ossia alla veloce e continua evoluzione dei bisogni, e all’alta interdipendenza tra le varie unità organizzative e fra queste e l’ambiente esterno. I gruppi di lavoro rappresentano, a vari livelli operativi, un importante strumento di coordinamento e di condivisione del lavoro.
* Un primo livello riguarda l’attività “ordinaria” (ad esempio equipe servizi, equipe multidisciplinari) che si caratterizza per un modello di team strutturato e con specifici vincoli procedurali (ad esempio la gestione del caso).
* Un secondo livello riguarda i
* Un terzo livello è rappresentato dai team interfunzionali, trasversali all’organizzazione, quale ad esempio i gruppi di lavoro sulla qualità.
Indipendentemente dal modello, i
All’interno di questo sistema organizzativo ''la qualità'' intesa sia quale attributo formale – certificazione e/o marchi – che come “essenza” del modo di operare della vostra organizzazione gioca un ruolo fondamentale. Essa rappresenta infatti uno strumento importante per la definizione e per la revisione dei processi organizzativi interni. In particolare, consente di attuare importanti miglioramenti, operando come fattore di standardizzazione delle procedure operative, ma contribuisce anche ad innescare processi di “apprendimento continuo” quando privilegia:
|